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4亿职工可成为“健康中国”建设着手点

发布时间:2021-03-10 14:08   来源:互联网    浏览次数:

  员工健康企业管,企业“医务室”又流行

  近年来,较大的职业和健康压力不断激发员工对健康服务的需求,也逐渐被敏锐的企业管理者洞察并落地。美世咨询《2020中国企业健康管理报告》显示,74%的企业在健康管理上的投入占薪资比例的6%以上,预计有77%的企业将在未来三年将增加健康管理费用。

  泰康养老相关负责人表示,今年以来,许多企业在团体健康保险的招标文件中提出“提供员工健康服务”需求,包括协助建设医务室、健康服务驿站等。很多大型科技、互联网企业的员工福利体系中,也都包含了较为完善的健康管理服务,如健康风险评估与健康测评、健康资讯、健康讲座、健康咨询、在线问诊、急救培训、心理援助与危机干预等。

  在北京某大型金融企业,一间面积约40平方米的会议室被改造为“员工健康加油站”,常年有医师坐诊,为员工随时提供体检报告解读、中医诊疗、健康咨询服务。据该企业人力资源部门相关负责人表示,公司通过小程序进行服务预约,遇到紧急问题时也有相应设备和预案,这样的医务室实现了“小病不出门,大病早发现,慢病能控制,急病能应对”,得到了员工的大力欢迎,常常人满为患,甚至需要“抢号”。

  “员工健康管理类似‘治未病’,长期看来可以把员工的疾病消灭在萌芽状态,不仅减少了自身患病的几率,也会通过对家人生活方式的积极影响,降低整个家庭患病的可能性,对员工、对企业,甚至对整个社会,都是有积极意义的。”泰康养老人力资源部相关负责人表示。

  企业作为员工健康管理的主体有法可依。2020年6月,《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》正式实施,明确界定了企事业单位在员工健康促进方面的责任。2019年,国家卫健委发布《关于推进健康企业建设的通知》,颁布《健康企业建设规范》,鼓励企业依据有关标准设立医务室、紧急救援站等,配备急救箱等设备;建立企业全员健康管理服务体系,建立健康检查制度,制定员工年度健康检查计划,建立员工健康档案。

  “企业应该意识到员工的身体健康是铁的生产力,保证员工身心健康是企业的社会责任。”中国工业经济联合会党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦表示。

  实现员工全面健康管理,助力“健康中国”建设

  中国健康管理协会会长郭渝成表示,职工健康是我们国家生产力基础,也是民族昌盛和国家兴旺重要保证。做好职工健康管理,不仅是造福全国4亿多名职工,更能惠及其家庭成员,应该是全民健康管理关键切入点。

  如何调动企事业单位积极性,让员工的健康管理不再是个别行业、个别企业的独有福利?或许可以从员工健康服务体系的搭建、健康服务实体建设等方面更进一步。

  比如,鼓励企事业单位为每一位职工建立全周期健康档案,整合健康数据和健康服务,通过企业健康管理师,实现“体检顾问+营养专家+健身私教+就医指导”四位一体的服务。

  此外,企业也可以充分利用员工体检、考勤、补充医保理赔、健康服务终端等设备采集的数据,在经过职工授权后,为员工生成科学的健康改善计划,并定期复查促进改善,形成基于数据驱动的健康服务体系闭环。

  健康服务实体方面,有代表建议鼓励企事业单位根据不同的办公区规模,设置“门诊部”、“卫生所”或“保健站”等服务实体;鼓励有条件的医院与企事业单位合作建设医疗机构,将企业门诊部等医疗机构建设成为家庭医生服务的一线机构、常见病就诊的首诊机构和慢病管理的持续服务机构,使企业员工能够在身心健康出现问题的初期就可以获得健康服务。此举也可以响应2021年两会工作报告中“加快建设分级诊疗体系”的号召。对于投入自有资源建设企事业单位医疗机构的单位,财政专项卫生健康支出可按服务提供量酌情补贴。符合条件的企事业单位医疗机构应纳入医保。

  面对长寿时代即将到来的大背景,做好员工健康管理,应成为社会、企业、员工及家庭共同努力的方向。“大多数人每天的大多数时间是在单位度过的,如果能够推动企业健康管理工作加快发展,提高大家在职场健康行动中的参与度,将很大程度提升人们的健康水平。这既是提高全民健康的有效举措,也能为‘健康中国’战略的早日实现增砖添瓦。”一位企业人力资源从业者在中国政府网上表示。

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