财经行业影响力网站
欢迎投稿本站!
主页 > 产经 >

急!工厂高薪招人!月入过万!

发布时间:2021-03-01 14:28   来源:互联网    浏览次数:

2020年堪称电动汽车市场化推广的元年,从去年下半年开始,国内的电动汽车销量一直保持高速增长势头。

作为电动汽车核心零部件的动力电池,需求大幅上涨,生产厂家迎来订单潮。

动力电池厂高薪招人 留厂过年月入过万

今年1月,某招聘平台上一则动力电池生产工厂招聘一线工人的启事引发关注,招聘启事称,2月份不回家过年,上班一个月可以收入13100元。不少网友留言,这是真的吗?

宁德时代资深招聘主管 詹铭敏2月份留守的情况下,综合收入基本能达到12000元以上。

 

生产车间里,实实在在的过年奖励金额就显示在大屏幕上。在一旁工作中的生产班长王胜斌,今年过年就没有回湖北老家,留守岗位的他不仅拿到了全额过年奖金,还收到了“打卡红包”。

王胜斌表示:“从正月初一到初三,每天出勤都会有88元的红包,春节留守的同事比平时的薪资要高达一倍以上,每个同事都会薪资过万。”

王胜斌主要负责动力电池核心零部件——电芯的生产环节。工作4年的他感觉到,今年过年的生产任务是最为繁重的。面对不断增长的订单需求,整个工厂处在满产的状态。

厂区负责人告诉记者,今年过年,9成员工留下参与生产任务,所有生产线高速运转。达到满产之后,产能的增量得从质量和生产安全方面的细节来提升。

业内探索下一代动力电池核心技术

对于消费者来说,打破续航里程的焦虑才是他们最核心的诉求之一,面对一个个卡脖子难题,动力电池企业的新技术如何实现迭代升级呢?

△央视财经《经济信息联播》栏目视频

在一家动力电池生产企业的研发部门,研发人员正在忙碌地进行新材料研究的测试。

宁德时代21C创新实验室实验人员告诉记者,限制目前的电池产品实现更低成本、更高能量密度和安全性的核心条件来自于材料。这个实验室计划形成包括新储能材料化学体系在内的几个主攻方向,力争解决一系列“卡脖子”技术难题,取得具有原创性、竞争力的电池解决方案。

在过去的一年,这个实验室申请了将近1000件专利,包括动力电池的材料、结构、系统、工艺、设备等方方面面。宁德时代21C创新实验室高级经理魏奕民表示,目前整个团队已经招募了80名高端研发人员,几年后或有千人规模。争取在3-5年内实现自主创新成果产业化。

采访中,记者明显感受到新能源行业、企业对未来发展前景的看好。大市场、新技术、高要求,是这个产业发展的关键词。

2020年,全球动力电池的装机量同比增长了17%。根据《新能源汽车产业发展规划(2021—2035 年)》,到2025年,我国新能源汽车要占到汽车新车销售总量的20%左右。新能源汽车每产销一台,都意味着动力电池市场的进一步增长。市场背后是技术的支撑。

目前,在全球市场份额排名前四的动力电池生产企业中,两家是中国企业,合计占比达到32.11%。未来,石墨烯电池、固态电池,甚至是氢燃料电池等不同技术路径,都在不断打开机会窗口,成为全球动力电池巨头竞争的新市场。

不过,新能源车还是会有偶发的自燃事故、低温续航衰减等问题也是行业痛点,这对电池的安全可靠性也提出更高要求,这将倒逼生产企业不断优化改进,期待看到更好的产品面世。

上一篇:酱香科技的茅台凭啥如此暴利?
下一篇:未来仍需要进一步推动新型消费的壮大

分享到:
0
最新资讯
阅读排行